El mercado laboral mexicano está experimentando una transformación profunda, marcada principalmente por dos factores: por un creciente deseo de flexibilidad y autonomía. Tanto así que por lo menos Siete de cada 10 trabajadores consideran tener un trabajo como freelance.
Un reciente estudio de PageGroup revela datos importantes sobre las preferencias laborales de los mexicanos. Destaca que el 70% de los candidatos consideran tener un trabajo como freelance o autónomo, lo que refleja una clara tendencia hacia la flexibilidad laboral.
Además, el 59% de los encuestados señala que la posibilidad de mantener un equilibrio entre su vida personal y laboral es la principal razón de su satisfacción laboral.
Estos hallazgos indican que los mexicanos están buscando empleos que se adapten a sus estilos de vida y les permitan tener un mayor control sobre su tiempo y tareas. La gran mayoría de la generación de los millennials y centennials ha demostrado una fuerte preferencia por la flexibilidad laboral y la autonomía. Sin embargo, esto no es exclusivo de ellos.
A pesar de esta tendencia hacia la flexibilidad, el 37% de los candidatos en México trabaja en la oficina con mayor frecuencia que hace un año, debido en parte a las políticas empresariales más estrictas.
Desafortunadamente, contrario a lo que muchos líderes esperarían, esta vuelta a la presencialidad no ha sido del todo bien recibida, ya que el 50% de las personas que están regresando a la oficina por política empresarial están buscando activamente un nuevo rol.
Esta situación plantea un desafío para las empresas, que deben encontrar un equilibrio entre las necesidades de los empleados y los objetivos de la organización.
La implementación de modelos de trabajo híbridos puede ser una solución, pero es fundamental que las empresas comuniquen de manera clara las razones detrás de estos cambios y los beneficios que ofrecen a los empleados.
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