PONTIS
PENSADO PARA POTENCIAR Y FORTALECER TU NEGOCIO
Nuestro proposito es enfocarnos en el primer filtro del proceso de Selección para identificar a los candidatos más adecuados para los requerimientos del puesto.
Es importante destacar que nuestro servicio puede ser utilizado por RRHH, los mismos Dueños o Encargados de un negocio, ya que utilizamos herramientas de evaluación de personalidad que le permitira a usted como empleador detectar el potencial de cada candidato y determinar quien es el más optimo para cada vacante.
Nuestros test son herramientas altamente valorada en el ámbito empresarial para la selección de talentos y la gestión de recursos humanos.
Nuestras herramientas le permitirá tomar decisiones informadas en su proceso de selección de personal e identificar a los candidatos más adecuados para su equipo de trabajo.
¡Únase a nosotros y descubra cómo estas pruebas pueden mejorar su estrategia de recursos humanos y encontrar a los candidatos perfectos para su organización.
Test Myers Briggs
El MB-Pontis nos brinda una visión clara de las preferencias fundamentales de los candidatos en el entorno laboral. A través de preguntas sencillas, podemos identificar si una persona es más extrovertida o introvertida, si se basa en información concreta o en interpretaciones intuitivas, si toma decisiones basadas en la lógica o en los valores personales, y si prefiere la planificación o la adaptabilidad.
Estas preferencias son indicativas de cómo los candidatos se relacionarán con el equipo, cómo abordarán los desafíos y cómo se adaptarán a la cultura organizacional. Utilizando esta información, podemos seleccionar candidatos que se ajusten a la cultura y necesidades específicas del puesto.
Test Neo Pi-R
El NP-Pontis se centra en los cinco grandes rasgos de personalidad y es una herramienta valiosa para evaluar a los candidatos en el proceso de selección. Nos permite evaluar el nivel de estabilidad emocional de los candidatos, su sociabilidad, su apertura a nuevas experiencias, su amabilidad y su nivel de responsabilidad y cumplimiento de tareas.
Estos rasgos son fundamentales para determinar si un candidato será capaz de manejar el estrés, trabajar bien en equipo, adaptarse a nuevas situaciones, relacionarse de manera efectiva con los demás y asumir responsabilidades de manera confiable. Al evaluar estos rasgos, podemos identificar a los candidatos que poseen las características deseables para el puesto y la organización.
Test Chaside
Esta prueba que podríamos denominar Movilizadora – Reflexiva- es el punto de partida para tu esclarecimiento vocacional.
Test MBI Maslach
El inventario Burnout “quemado” de Maslach, es un cuestionario para la evaluación del entorno laboral, evalúa el “síndrome de Burnout” o desgaste ocupacional, que es un tipo de estrés crónico que experimenta el trabajador al someterse a trabajos pesados y rutinarios. Suele manifestarse en el cambio de actitud negativa con su entorno.
Test Cleaver
Funciona como una radiografía de la personalidad del postulante que ayuda a los reclutadores de las organizaciones a construirse una imagen clara de las capacidades de cada candidato y así seleccionar el que mejor vaya al perfil del puesto a cubrir.
Test DAT5 Relaciones Espaciales (RE)
Esta área evalúa la capacidad de la persona para desenvolverse con materiales mediante visualizaciones. Es decir, las pruebas consisten en cómo se verían ciertos objetos concretos si se organizaran o se girasen.
Test DAT5 Razonamiento Abstracto (RA)
Esta prueba persigue el objetivo de evaluar la parte no verbal de la capacidad de razonamiento de la persona.
Es decir, en esta prueba el participante debe averiguar qué principios rigen la transformación de figuras y demostrar la lógica de esa comprensión.
Test DAT5 Comprensión mecánica (RM)
Esta parte del test evalúa la capacidad de la persona para identificar los componentes principales de un sistema mecánico, de manera que muestra la relevancia para el funcionamiento de las partes, e inferir la interacción entre ello
Test DAT5 Razonamiento Numérico (RN)
Evalúa la comprensión de relaciones numéricas, la facilidad en el manejo de conceptos numéricos y la capacidad de trabajo con materiales cuantitativos.
Test DAT5 Ortografía (RO)
Aunque a priori las puntuaciones obtenidas se dividen en dos (una para cada test), en realidad se consideran en conjunto. Proporcionan una estimación de la capacidad de la persona en el uso correcto del lenguaje.
Test DAT5 Razonamiento Verbal (RV)
Esta prueba nos permite medir la capacidad de la persona para entender conceptos formulados a través de palabras, abstraer conceptos o generalizar y pensar de forma constructiva.
Primer Filtro
Entendemos la importancia de seleccionar a los candidatos adecuados para el puesto.- Entrega de informe de evalución psicometrica de los candidatos.
Porque entendemos como usted que el exito de un negocio es en gran parte por sus colaboradores.
Mientras más calificados estén sus empleados, mayor será su crecimiento y desarrollo, y esto lo llevará a necesitar nuevamente de nuestro servicio.
Nuestro informe detallado proporciona información valiosa sobre las preferencias y los estilos de trabajo de los candidatos. A continuación puede descargar informes de ejemplo: