La Ciudad de México se convertiría en pionera en la protección de los derechos laborales, ya que el Congreso local está buscando garantizar el derecho a la desconexión digital de sus trabajadores.
De acuerdo con El Economista, una iniciativa presentada por la diputada Ana Buendía propone modificar la Constitución local para reconocer formalmente este derecho, convirtiéndose así en la primera entidad federativa en elevarlo a rango constitucional.
El derecho a la desconexión digital implica que los trabajadores puedan desconectarse de cualquier comunicación relacionada con el trabajo fuera de su horario laboral, no solo cuando se trate de una modalidad remota. Esto incluye los correos electrónicos, mensajes, llamadas y cualquier otra forma de contacto digital entre él y sus superiores.
La propuesta de la diputada Buendía busca proteger la salud psicosocial de los trabajadores, evitando el estrés y el agotamiento laboral que pueden surgir al estar constantemente conectados. Además, busca garantizar el derecho al descanso y a la vida personal fuera del trabajo.
Los beneficios de la desconexión digital son múltiples y se extienden tanto a los trabajadores como a las empresas. Para los trabajadores, este derecho se traduce en:
Para las empresas, los beneficios incluyen:
Aunque la legislación mexicana ya reconoce el derecho a la desconexión digital, la cultura laboral en muchas empresas aún no se ha adaptado a esta nueva realidad. La constante conectividad y la presión por responder a los mensajes de forma inmediata siguen siendo una práctica común en muchos sectores.
Sin embargo, es importante destacar que cada vez más empresas están reconociendo los beneficios de promover una cultura laboral más saludable y equilibrada. Al adoptar políticas de desconexión digital, las empresas no solo cumplen con la ley, sino que también demuestran su compromiso con el bienestar de sus empleados.
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