Encuentra al talento ideal con evaluaciones de competencias efectivas
¿Qué competencias evaluamos?
Intrapersonales: Autocontrol y estabilidad emocional, seguridad en sí mismo, resistencia a la adversidad.
Interpersonales: Comunicación, establecimiento de relaciones, negociación, influencia, trabajo en equipo.
Tareas y decisiones: Iniciativa, orientación a resultados, capacidad de análisis, toma de decisiones.
Entorno: Conocimiento de la empresa, visión y anticipación, orientación al cliente, apertura, identificación con la empresa.
Gerenciales: Dirección, liderazgo, planificación y organización
¿Qué obtienes con el servicio?
Evaluaciones personalizadas: Adaptadas a las necesidades específicas del puesto y tu organización.
– Filtrado automatizado: Identificamos a los candidatos más adecuados desde el inicio.
– Resultados prácticos: Informes claros que te permiten tomar decisiones rápidamente y con confianza.
Beneficios para tu empresa
– Reducción de tiempo en los procesos de selección.
– Identificación de talentos alineados con tus objetivos.
– Mayor efectividad en las contrataciones, gracias a una evaluación detallada y objetiva.
Hagamos equipo
Permíteme ayudarte a encontrar al mejor talento para tu empresa. Con mi experiencia y herramientas innovadoras, tus contrataciones serán más estratégicas y efectivas.
En nuestro servicio se incluyen 2 evaluaciones más
¿Por qué es importante evaluar el bienestar emocional?
El bienestar emocional es un componente clave del rendimiento laboral y la satisfacción personal. Evaluar esta dimensión en los candidatos no solo ayuda a las empresas a identificar individuos emocionalmente equilibrados, sino que también fomenta un entorno laboral saludable y productivo.
- Impacto en el rendimiento laboral:
Los candidatos con un alto nivel de bienestar emocional suelen manejar mejor el estrés, tomar decisiones más efectivas y contribuir positivamente al clima organizacional. - Prevención del desgaste laboral:
Identificar a quienes pueden estar en riesgo de agotamiento emocional permite implementar estrategias preventivas, como apoyo psicológico o ajustes en el entorno laboral. - Alineación con los valores organizacionales:
Las empresas que priorizan el bienestar emocional demuestran un compromiso con el desarrollo integral de sus empleados, lo que mejora su reputación y retención de talento. - Adaptación a los retos del mundo actual:
En un entorno laboral cada vez más exigente y cambiante, la capacidad de mantener un equilibrio emocional es crucial para enfrentar los desafíos.
¿Qué incluye la evaluación de bienestar emocional?
La evaluación se centra en tres competencias fundamentales:
- Autocontrol emocional:
- Capacidad para regular las emociones propias frente a situaciones desafiantes.
- Indicador de la estabilidad emocional y de la madurez para manejar conflictos y presiones.
- Resiliencia:
- Habilidad para recuperarse de adversidades o contratiempos.
- Refleja el nivel de perseverancia y capacidad de superar obstáculos con una mentalidad positiva.
- Bienestar general:
- Estado emocional general del candidato, que incluye su satisfacción con la vida y percepción de equilibrio personal.
- Proporciona una visión de cómo el individuo podría desenvolverse en ambientes laborales intensos.
¿Cómo enriquece tu proceso de selección?
Incorporar una evaluación de bienestar emocional permite que las empresas:
- Identifiquen candidatos emocionalmente preparados: Personas con una alta puntuación en estas competencias no solo rinden mejor, sino que también son más propensas a construir relaciones laborales saludables.
- Fomenten un entorno laboral positivo: La selección de candidatos con bienestar emocional promueve un ambiente laboral armonioso y productivo.
Optimicen su estrategia de reclutamiento: Proporciona información adicional que complementa la evaluación técnica y de habilidades.
¿Por qué es importante evaluar la adaptación al cambio?
Relevancia en el mercado laboral actual:
Muchas empresas buscan empleados que puedan adaptarse rápidamente a nuevas tecnologías, procesos o cambios organizativos. Evaluar esta competencia puede ser un diferenciador clave en tus servicios.
Complementariedad:
Mientras que el bienestar emocional evalúa cómo los candidatos gestionan sus emociones, la adaptación al cambio mide su capacidad para responder a nuevas circunstancias, lo cual es crucial en ambientes laborales volátiles.
Enriquecimiento de tu servicio:
Con esta evaluación, ofreces una visión más completa del candidato, abarcando tanto su estado emocional como su capacidad de adaptación, lo que te permitirá proporcionar recomendaciones aún más detalladas.
¿Qué incluiría una evaluación de adaptación al cambio?
La evaluación podría centrarse en competencias como:
- Apertura a nuevas experiencias: Disposición para aceptar cambios y nuevas ideas.
- Flexibilidad cognitiva: Capacidad para ajustar su pensamiento frente a nuevas circunstancias.
- Resiliencia: Cómo manejan contratiempos durante los cambios.
- Proactividad: Iniciativa para aprender nuevas habilidades o adaptarse antes de que sea necesario.
- Manejo de incertidumbre: Capacidad para mantener la calma y ser productivo en situaciones inciertas.
¿Cómo enriquece tu proceso de selección?
Incorporar una evaluación de adaptación al cambio aporta un valor significativo al proceso de selección, ya que:
- Identifica candidatos resilientes y flexibles:
Estos candidatos pueden adaptarse rápidamente a nuevos entornos, tecnologías o desafíos, lo que es crucial en empresas en constante transformación. - Fomenta la innovación organizacional:
Personas con alta adaptación al cambio suelen ser más receptivas a nuevas ideas y procesos, impulsando la mejora continua dentro de la empresa. - Reduce riesgos de rotación:
Seleccionar individuos que manejan bien el cambio ayuda a minimizar la resistencia a nuevas políticas o reestructuraciones, aumentando la retención de talento.
Complementa evaluaciones tradicionales:
Esta evaluación añade una capa de información que puede ser más predictiva del éxito del candidato en roles dinámicos, en comparación con las pruebas convencionales.